Personalentwicklung

Performance Development-Prozess

Jedes der Werke und Einheiten verfügt über ein System zur Leistungsbeurteilung der Führungskräfte und Verwaltungsangestellten. Für eventuelle Leistungszulagen bzw. Boni wird unter anderem das Erreichen verschiedener von der Strategie abgeleiteter Einzelziele bewertet.

Werks- und einheitsspezifische Schulungs- und Personalentwicklungsprojekte

Werksspezifische und individuelle Schulungen werden auf Werks- und Einheitsebene geplant und umgesetzt. Jeder neue Mitarbeiter erhält in der Einarbeitungsphase eine Arbeitssicherheitsschulung sowie weitere arbeitsplatzbezogene Schulungen.

Lokale Management und Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen

2007 starteten die Werke in Deutschland und der Schweiz das Programm MMM (Mikro – Meso – Makro) zur Weiterentwicklung ihrer Managementteams.

Bei Myllykoski Paper wurden das Management-Handbuch und ein fester jährlicher Zeitplan für das Management entwickelt sowie ein persönliches Bonussystem mit individuellen Scorecards eingeführt.

Das Vertriebsnetz (Myllykoski Sales Network) konzentrierte sich auf die Schulung und Entwicklung bezüglich des einheitlichen ERP-Systems MY One. Außerdem wurden dort Instrumente zur Rentabilitätsberechnung sowie einschlägige Schulungen geplant und durchgeführt.

Management und Führungskräfteentwicklung

MY College

Alle zwei Jahre eröffnet Myllykoski eine neue Einschreibung für das MY College Programm. Bewerben können sich Mitarbeiter, die bereits in einer Manager- oder Spezialistenposition tätig sind, als potenzielle Kandidaten für eine gehobene Management- oder Spezialistenposition in Frage kommen und außerdem kompetent und bereit sind, auch internationale Aufgaben wahrzunehmen.

M.I.N.D. – Myllykoski Introduction and Networking Days

M.I.N.D. ist eine Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter und Manager oder Spezialisten, die bei Myllykoski im internationalen Umfeld arbeiten.

Schulungen zur wettbewerbsrechtlichen Konformität

Das Management von Myllykoski ist verpflichtet, die Wettbewerbsregeln einzuhalten. Im Rahmen der ständigen Weiterbildung wurde 2007 eine Online Schulung für alle Manager in Schlüsselpositionen durchgeführt.