Ein wichtiges Element von Myllykoskis Personalstrategie ist die Schaffung und Pflege einer Kultur der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes, und unser oberstes Ziel ist, dass jeder jeden Tag wohlbehalten und gesund nach Hause zurückkehrt. Ein möglichst sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten und die Gesundheit der Mitarbeiter/innen zu fördern, gehört zu den größten Verantwortungen eines Unternehmens.
In den vergangenen zwei Jahren haben wir große Anstrengungen unternommen, diese Kultur einzuführen und zu verbessern.
Eingeleitet von Sicherheitsspezialisten und unterstützt von zahlreichen Aktivitäten im Jahr der Arbeitssicherheit 2005 führten diese Maßnahmen in der Zeit von 2005 bis 2007 zur Zertifizierung sämtlicher europäischen Werke gemäß OHSAS 18001, einer internationalen Norm für Arbeitsschutzmanagementsysteme.
Zu den Hauptaktivitäten der Jahre 2006 und 2007 zählten Besuche an allen Produktionsstandorten zur Verbesserung der Arbeitssicherheit (Safety Improvement Vists, SIV). Diese internen Audits wurde vom Safety Steering Team geplant. Ziel war es, die Arbeitssicherheitssysteme der Werke zu prüfen, ihnen Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten, die besten Praktiken herauszufinden, diese auf andere Werke zu übertragen und die Planung geeigneter Maßnahmen zu unterstützen. Die Ergebnisse der Überprüfungen wurden mit der jeweiligen Werksleitung besprochen, und jeder Standort reichte einen detaillierten Verbesserungsplan ein.
Die im Jahr 2007 durchgeführte zweite Reihe von SIV-Besuchen zeigte, dass sich die Arbeitssicherheit an sämtlichen Standorten verbessert hatte – an einigen sogar erheblich. Die Ergebnisse wurden nach einem Punktsystem bewertet, und für 2008 wurden neue Aktionspläne ausgearbeitet und Mindestziele gesetzt.2008 wird das System auf Selbstaudits umgestellt, und die Werke erstellen weitere Pläne zur Verbesserung ihrer Standards.
Wir glauben an die Menschen – ihre Kreativität, Innovativität und Führungskompetenzen. Wir glauben an den aktiven Einsatz jedes Einzelnen– jeder kann und muss zu den Zielen unserer Mission einen wesentlich Beitrag leisten, indem er seiner Rolle gerecht wird und darüber hinaus neue Wege beschreitet. Unsere Stärke ist die Mischung unterschiedlicher Erfahrungen und Denkweisen.“
– Ted Helberg, HR Director, Myllykoski North America_
2006 startete Myllykoski das Programm zur Anerkennung von herausragendem Engagement in der Arbeitssicherheit (Safety Recognition Award) und zur Steigerung des Sicherheitsbewusstseins in unserer Gruppe. Zur Bewertung dieses jährlich stattfindenden Programms werden dem Lenkungsausschuss für Arbeitssicherheit jeweils am Jahresende Berichte aus den einzelnen Werken vorgelegt. Dieser bewertet die Berichte und schlägt dem Aufsichtsrat die Preisträger vor.
Der Standort bzw. die Abteilung mit der besten Programmen und Erfolgen erhält den Chairman’s Award.
Der Standort, der die größte Verbesserung und gleichzeitig die niedrigsten Arbeitssicherheitskennzahlen vorweisen kann, erhält den Myllykoski Safety Star Award.
Einzelne Mitarbeiter/innen und/oder Teams, die sich mit außergewöhnlichen Ideen und vorbildlichen Verhaltensweisen in Sachen Arbeitssicherheit hervortun, werden von den jeweiligen Standortleitern mit dem Innovation and Leadership in Safety Award ausgezeichnet.
Dank des Engagements aller Myllykoski Mitarbeiter sank die Unfallhäufigkeit (Anzahl der Unfälle pro Million geleisteter Arbeitsstunden) im Jahr 2007 um 2,5 Prozent. Dies entspricht gegenüber 2005, als die konzernweiten Maßnahmen für mehr Sicherheit begannen, einer Verringerung von 20,5 Prozent. Auch die Unfallschwere (Ausfallstunden pro Million geleisteter Arbeitsstunden) ging 2007 um 5,3 Prozent zurück.
2008 konzentriert sich Myllykoski auf die Übertragung der besten Beispiele in der Arbeitssicherheit die bisher gefunden wurden auf die anderen Werke und die Verbesserung der Arbeitssicherheit durch die Durchführung der im Rahmen der Safety Improvement Visits festgestellten notwendigen Maßnahmen.
Neben den zahlreichen Aktivitäten zur Arbeitssicherheit ermutigt und unterstützt Myllykoski seine Mitarbeiter/innen dabei, sich durch verschiedene Aktionen am Arbeitsplatz und in der Freizeit – wie zum Beispiel das Aufgeben des Rauchens, Angebote von Impfungen und Vitamine, tägliche körperliche Bewegung, Ergonomie am Arbeitsplatz usw. – gesund und fit zu halten.